Computer Training während einer Rezession - Ist das Bad Economy the Death Computer Training?

Sie haben die Schlagzeilen gesehen und erlebt die finanzielle Blutvergießen als Geschäft nach Geschäft scheint für eine Katastrophe geleitet. In diesem Artikel werden wir untersuchen, warum diese Wirtschaft kann in der Tat den Tod von Computer-und Soft-Skills-Training sein, wie wir wissen derzeit, und wie die Ausbildung der Industrie wird wahrscheinlich in den nächsten 6-9 Monaten ändern.

The Death of Training Abteilungen

Das hier ist ein Kinderspiel. Wie Kürzungen in allen Bereichen auftreten, zieht das Management auf einer Triage-Ansatz nicht nur auf die einzelnen Arbeitnehmer, sondern auch für ganze Abteilungen und Programmen. Dies wird höchstwahrscheinlich klingen die Totenglocke der vielen engagierten Erstausbildung. Warum zur Ausbildung des Personals und die Unterstützung zahlen, wenn Sie Abstriche sind und Entlassung von Arbeitnehmern in Scharen? Sie können nicht trainieren Arbeiter, die man nicht haben!

Was bedeutet dies für Sie

Das Management wird dies als eine Zeit, Rosinen herauspicken die bereits zuständige Arbeiter sehen, erwarten ihre Top-Talente, ihre eigene Zeit im Sinne ihrer IT zu investieren und Soft-Skills gesetzt scharf. Leider ist diese Linie des Denkens auch verweist diejenigen mit weniger Computer-und Soft-Skills auf sich allein gestellt, wahrscheinlich in einem anderen Job. Dies bedeutet auch, dass im Bereich der Ausbildung wird wahrscheinlich schrumpfen und verschwinden in vielen Unternehmen auf der ganzen Linie.

Wenn Sie in einer Ausbildungsabteilung sind, ist jetzt ein guter Zeitpunkt zu beginnen, an anderer Stelle für Beschäftigung, oder sich in Ihrer aktuellen Organisation zu positionieren. Mehr dazu später ...

Ausbildung Trends: The Rise of CBT und der Tod von ILT

Obwohl Management kann Schulung der Mitarbeiter und Cut-Back auf die Ausbildung Budgets beseitigt haben, gibt es immer noch ein Bedürfnis nach einer Ausbildung, auch in dieser Wirtschaft. Aber das Training besser nicht teuer sein.

Dies bedeutet eine Abkehr von der in-house Schulung der Mitarbeiter gewidmet, und eine Verlagerung hin zu vertraglich externe Schulungen Anbietern. Wieder denke finanziellen Triage. Wo würden Sie Ihr Geld ausgeben, wenn Sie im Management waren: auf teure Ausbildung des Personals und Ausrüstung - das ergibt im laufenden teuren Overhead - oder auf Schulungen à la carte?

Aktuelle Trends werden auch eine höhere Abhängigkeit von Computer Based Training (CBT) im Gegensatz zu Instructor-Led Training (ILT). Das bedeutet, dass anstelle der Entsendung von Mitarbeitern an den Computer und Soft-Skills-Klassen, ist das Management wahrscheinlich übergeben sie eine DVD und ihnen sagen, Fischen gehen - wenn sie Glück haben.

Dies sollte Sinn machen, schließlich kann es einfacher sein Training "on the fly" mit CBT bieten als widme mehrere Stunden eines Mitarbeiters Zeit rein Ausbildung. Ob CBT so effektiv wie ILT ist, ist jedoch eine ganz andere Sache. Und trotz meiner dramatischen Überschrift für diesen Abschnitt, wird es noch ein Ort für exzellente ILT Kurse sein, aber sie werden nur nicht so häufig sein.

Was Sie tun können um sich zu schützen

Bestehende Schulung der Mitarbeiter, wenn Sie noch überlebenden an Ihrem jetzigen Job, können Sie Ihre Position, indem Management, was Ihr Computer-Wissen für sie tun zu sichern - nicht als Schulung der Mitarbeiter, sondern als produktive Arbeiter.

Show 'em, wie Sie eine Tabelle Tanz, eine Broschüre zu singen und einen Bericht Jodel machen. Es ist Zeit, zu diversifizieren und Ihre Fähigkeiten für einen guten Zweck. Es ist Zeit, Ihren Wert als bona-fide regelmäßige Mitarbeiter, trägt direkt unter dem Strich zu demonstrieren. In der Tat ist dies umso notwendiger als je zuvor, wie sozioökonomische Kräfte auf den Anstieg des einzelnen Arbeitnehmers als autonome Geschäftseinheiten Kraft beigetragen haben.

Der Aufstieg der einzelnen

Zu keinem Zeitpunkt in der jüngeren Geschichte hat die Corporate Klima so reif für die Leistungen des Einzelnen. Jetzt ist die Zeit für den einzelnen Arbeitnehmer zu glänzen, um ihre Sachen zu zeigen. Es ist eine darwinistische dog-eat-dog Situation, mehr als je zuvor, aber die Gewinner kommen höher als je zuvor als gut.

Das heißt, Sie haben die Möglichkeit, "wow" Ihre Chefs und Up-Line Management, und in der Tat, müssen Sie dies tun, um Ihre Position zu halten. Es bedeutet auch, mehr harten Wettbewerb unter Ihren Kollegen und eine höhere als jemals gefragt, damit Sie am Anfang von allem zu halten. Sie können es sich nicht leisten, um einzuschlafen am Steuer in dieser Wirtschaft - nicht einmal!

Externe Anbieter

Externen Anbietern, werden Sie auch tun, die Preise zu senken, sondern erhöhen die Qualität und Dienstleistungen. Dies ist eines Arbeitgebers Markt jetzt, und Sie müssen zu konkurrieren - nicht nur mit den anderen Anbietern, aber auch mit euch. Sie müssen besser sein, schärfer, intelligenter und umfangreicher als in den Vorjahren. Die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen kann stark zu fallen, aber es ist immer noch Unternehmen geholt werden. So einer von denen, die es bekommen!

Ihre Konkurrenz kann ohne Abstriche an alles, einschließlich der Werbung, so ist jetzt eigentlich ein guter Zeitpunkt, um Werbung - jetzt gibt es weniger Stimmen auf dem Markt, und Sie werden leichter gesehen werden.

Abschluss

So ist diese Wirtschaft der "Tod von Computer-Training", wie der Titel vermuten lässt? Bis die Wirtschaft begradigt, ist die Antwort ein klares "Ja, wie wir es kennen." Es ist aber nicht das Ende der Welt. Es wird immer ein Ort für Exzellenz und hohe Qualität Corporate ILT Ausbildung fortsetzen, wenn auch in einem langsameren Tempo. Positionieren Sie sich richtig, und Sie werden überleben und sogar gedeihen.

Wie immer freue ich mich auf Ihre Kommentare und Anregungen. Bis zum nächsten Mal werden wir unsere Probleme "Bit by Bit." Lösen...